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- 品號：4087451
- 首創投影機Home鍵
- XGA 1024*768
- 2800 流明
經典商品
商品訊息描述
商品訊息特點
EB-X04
XGA 1024*768 /;15,000:1;87%;2800 流明;2.4kg
| 保固期 | 3年保固期依原廠規範 |
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什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人網路熱賣產品
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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中華隊今天在經典賽（WBC）首戰7比15不敵以色列隊，從此戰可以看出，中華隊投手戰力確實太弱，而林晨樺7局上的傳球失誤，讓中華隊大失血種下敗因，真是令人不知該說些什麼。
昨（6日）晚看到以色列隊延長10局2比1打敗南韓隊，展現出一流勁旅的實力，相信很多人已心知肚明，今天這一戰除非中華隊投打守都能有水準以上表現，否則勝算不高。
今天，中華隊先發投手郭俊麟1局上陣腳還沒站穩，就被以色列連敲6支安打失4分。先發投手表現不理想，面對像以色列這種球隊，中華隊想要逆轉勝，難度很高。
今天郭俊麟的表現讓人想起2009年經典賽的李振昌，當年中華對南韓之戰李振昌先發第1局就掉6分，讓中華隊比賽一開始就陷入苦戰。
中華隊打擊群悶了5局，好不容易6局下靠著胡金龍、林智勝的安打，1次保送及以色列的守備失誤，加上林益全的高飛犧牲打，打回3分，但7局上蔡明晉一上場就被連敲2支安打失1分，帶給中華隊打擊群沈重的打擊。
蔡明晉先前投2.2局只被打出1支安打沒失分，表現稱職，但中華隊展開反攻的攻勢之後，蔡明晉卻馬上失分。中華隊投手群穩定性確實不夠，讓教練團難以掌握。
對中華隊來說，更沈重的打擊是接下來在滿壘的狀況下，林晨樺面對一個觸擊球，竟在一壘無人補位的狀況將球傳出去，造成一次致命的守備失誤，壘上跑者全部回本壘得分，7局下中華隊連丟5分，要贏球已是不可能的事了，林晨樺的這個失誤，實在是太致命了。
中華隊打擊群此戰打了12支安打，攻下7分，算是不錯的表現了，無奈投手群被打了20支安打包括2轟，失了15分，這種狀況，中華隊要怎麼贏球。
中華隊未來還有兩戰，荷蘭與南韓都是一流勁旅，如果中華隊還是這種表現，很可能會出現三戰全敗的戰果。
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